Si son manager et/ou ses collègues n'ont aucune nouvelle de sa part, vous pouvez tenter de le/la joindre afin de savoir ce qu'il en est.

Son absence est, à ce stade, injustifiée. Le lien de subordination inhérent au contrat de travail implique que l’absence d’un salarié ne soit légitime que lorsque l’employeur en a été préalablement averti, et l’ait autorisé.

Conséquemment, toute absence imprévue qui n’est pas à posteriori justifiée par un motif valable ou un justificatif, constitue un comportement fautif l’exposant à une sanction disciplinaire.

Il a 48 heures pour faire parvenir son certificat d'arrêt de travail si c'est son état de santé qui l'empêche de venir travailler.