Nos formations

Medicat Partner vous propose 4 types de formation afin de vous donner les méthodologies, les outils qui vous permettront de réduire durablement votre absentéisme.
Contrôle médical demandé par l'employeur: que se passe-t-il si le salarié est absent de son domicile ?

Nos thèmes de formation

En bref

Parce que nous sommes convaincus que le management, la qualité de l’environnement de travail, la communication interne et la gestion des compétences sont clés pour maitriser l’absentéisme en entreprise, nous vous proposons les thèmes de formation suivants :

1
Créer et professionnaliser les fonctions RH & management, quels intérêts ?

2
Conduire efficacement l’entretien de retour après un arrêt de travail

3
Mettre en place une politique globale de baisse de l’absentéisme

4
Développer la performance par le bien-être au travail

Nos objectifs pédagogiques

Notre processus pédagogique

Méthodes pédagogiques articulées sur la découverte et l’expérimentation des participants incluant une alternance d’échanges, de réflexions, d’apports théoriques, de mises en situation et d’analyse des méthodes et des comportements étudiés à partir des situations professionnelles des participants et des situations pédagogiques.

Un entretien préalable sera nécessaire pour déterminer des premiers objectifs pédagogiques et une ingénierie pédagogique adaptés.

Notre public

Par groupe de 7 personnes,
nous formons Directions, managers de direction, managers de proximité, RH.

Durée de nos formations

De 1 à 2 jours

Nos programmes de formations

Nous identifions avec chacun de nos clients leurs attentes et estimons ensemble le besoin en formation qui leur correspond en fonction du niveau de maturité RH / management de l’entreprise.

Gestion du personnel

Ce niveau s’adresse aux entreprises, sans fonction RH, rencontrant des difficultés avec le personnel, notamment d’absentéisme, et souhaitant découvrir et mieux comprendre ce que pourrait leur apporter cette fonction, ces solutions RH.

Création de la fonction RH

Ce niveau s’adresse aux entreprises, ayant un fort taux d’absentéisme, et souhaitant proposer à leurs salariés un tout premier niveau d’accompagnement managérial : l’entretien de retour suite à un arrêt de travail

Professionnalisation des RH

Ce niveau s’adresse aux entreprises, dont le niveau de maturité managériale est suffisamment élevé pour mettre en place une politique plus globale de diminution de l’absentéisme

Stratégique

Ce niveau s’adresse aux entreprises qui, au-delà de problématiques d’absentéisme, souhaitent améliorer la performance des individus et des équipes en promouvant la qualité de vie au travail grâce, notamment, à un management adéquat.

Par ailleurs, une évaluation (guide d’entretien ou auto-évaluation) du niveau des participants est également prise en compte afin d’adapter nos formations en termes de contenu et donc de format (1 ou 2 jours). Enfin, nous débutons toutes nos formations par un recueil des attentes des stagiaires et tentons d’y répondre, au plus près, tout au long des sessions.

contact téléphone et mail

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