Puis-je licencier un salarié absent à répétition et /ou depuis des mois ?

Un employeur est en droit de licencier un salarié en arrêt maladie, seulement et seulement si, lorsque les absences répétées perturbent le fonctionnement de toute l’entreprise (et non pas d'un service, d'un établissement…).

Nous rappelons que nul salarié ne peut être sanctionné en raison de son état de santé, l’employeur s’exposerait alors à être condamné pour traitement discriminatoire.

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