Il dispose de 48 heures pour vous faire parvenir, ainsi qu'à la CPAM, son certificat d'arrêt de travail.

En revanche, le salarié est tenu de prévenir son employeur le plus rapidement possible, voire sans délai, de son absence. Il est important de prendre de connaissance des dispositions prévues par votre convention collective, accord d'entreprise. En effet, votre règlement intérieur ne saurait imposer aux salariés des conditions de délai plus contraignantes que celles prévues par la convention collective ou l'accord d'entreprise.