Le salarié présente bien une pathologie l’empêchant de réaliser son travail.

Le médecin peut prévenir l’employeur de la possibilité d’une prolongation afin de permettre à ce dernier de mieux s’organiser au sein de l’entreprise.

Vous pouvez pratiquer l'appel de courtoisie afin de prendre des nouvelles de votre salarié et/ou prévoir un entretien de ré-accueil pour faciliter son retour au travail.

Contactez-nous pour avoir plus d'informations à ce sujet