Réduire son absentéisme passe par la mise en place simultanée d'une multitude d'outils et d'actions.

C'est un objectif parfois long à atteindre et qui nécessite des moyens mais qui est un indicateur certain de la santé, sociale, économique, organisationnelle, d'une entreprise lorsque le taux d'absentéisme est faible

Maitriser, baisser son absentéisme passe par plusieurs étapes :

• Savoir d'où l'on part (état des lieux, benchmark, ...)
• Identifier la source du problème (diagnostic des origines de l'absentéisme quantitatif et qualitatif)
• Définir un plan d'actions pragmatique, réaliste et personnalisé, proposer des solutions de prévention (vaccination, Document Unique d'Evaluation des Risques et stratégie de prévention des risques), managériales (formation à l'entretien de retour, appel de courtoisie, bases du management, (re)sensibilisation, le contrôle médical...), organisationnelles (aménagement des postes, du temps de travail, ...), culturelle, communication,...
• et enfin s'assurer qu'une personne pilote l'avancement de toutes ces actions.