Après quelle durée d'absence proposer des entretiens de retour ? Et qui doit les animer ?

Il n'y a pas de réponse unique.

Tout dépend de la taille, de la culture d'entreprise.... Vous pourriez proposer un entretien de retour pour chaque salarié, quelle qu'ait été la durée de son absence, ou ne le proposer qu'au salarié absent plus de 3 mois.
Les managers de proximité pourraient animer cet entretien aussi bien que les N+2, ou les RH.

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