Le contrôle médical dans la confiance : prévention, conseil, controle, expertise, medicat-partner vous aide à réduire l'absentéismew
nos services : principeDu fait de la généralisation de la mensualisation, l'entreprise qui verse le complément de salaire à son salarié absent pour maladie concourt directement à sa protection sociale. Il paraît donc naturel qu'elle puisse, au même titre que la Sécurité Sociale, exercer un droit de regard sur les dépenses qu'elle supporte ; c'est l'objet du contrôle médical de l'absentéisme.
L'impact du contrôle médical est certain tant au niveau individuel que collectif :
- au niveau individuel, le salarié d'une entreprise où la contre-visite médicale est instaurée hésitera à utiliser l'arrêt maladie pour justifier des absences pour convenance personnelle, voire comme moyen de pression, sachant que ce procédé pourra être clairement dénoncé. Par ailleurs, la contre-visite médicale évite souvent une demande de prolongation injustifiée.
- au niveau collectif, la plupart du temps l'absence d'un salarié occasionne un surcroît de travail pour les autres. La direction, cherchant à lutter contre les arrêts abusifs, ne pourra que favoriser une prise de conscience collective et une pression morale aboutissant à une réduction de l'absentéisme. De plus, elle évitera la démobilisation des salariés les plus assidus.
- au niveau du corps médical, le contact systématique qu'ont nos médecins contrôleurs avec les médecins prescripteurs ne peut que conduire à une certaine modération de ce type de prescription.
 |
|
|
 |
Par ailleurs, il est important de conduire une information sérieuse de l'ensemble du personnel. De celle-ci, dépendra une bonne acceptation, mais aussi un effet dissuasif immédiat. ( Ex. de "Note de service" - pdf 112ko-)
 |
le principeen savoir plus |
|
la méthodeen savoir plus |
|
résultats et conséquencesen savoir plus |
 |
jurisprudenceen savoir plus |
Consultez le suivi de vos
contre-visites et recevez
notre lettre confidentielle.
Merci de saisir votre code client et votre mot de passe dans les champs ci-dessous :
A notre sens, il est préférable d'intégrer le contrôle médical de l'absentéisme à une politique de gestion du personnel. Afin d'obtenir une bonne efficacité, il nous paraît souhaitable de dépasser le cadre des conflits personnels en introduisant des contrôles aléatoires.